Training
By September 19, 2011 0 Comments Read More →

DEVELOPING YEARLY TRAINING PLAN & BUDGET PLAN – Corporate Trainer Certification Program

DEVELOPING YEARLY TRAINING PLAN & BUDGET PLAN

 

 

LATAR BELAKANG PROGRAM :
Dalam proses menyusun Rencana Training  Tahunan (Yearly Training Plan) beserta Rencana Anggaran Biayanya (Budget Plan), masih dijumpai kenyataan-kenyataan sebagaiberikut :

  • Masih ada persepsi yang keliru tentang hakekat Training yang mempengaruhi efektifitas dalam proses Training, termasuk dalam menyusun Training Plan & Budget Plan
  • Training Plan & Budget Plan kadang-kadang tidak disusun berdasarkan kebutuhan nyata sebagai hasil identifikasi kebutuhan Training (TNA) yang dilakukan secara cermat, komprehensif dan profesional
  • Implimentasi ProgramTraining pada tahun berjalan tidak sepenuhnya dilakukan berdasarkan Training Plan, tapi dilakukan atas dorongan situasi insidentil berdasarkan Keinginan (Want), bukan Kebutuhan (Need).

SASARAN PROGRAM :
Setelah selesai mengikuti Program ini para peserta akan :

  • Memahami betapa pentingnya kesamaan persepsi dari semua pihak dalam organisasi tentang hakekat Training, sehingga setiap tahap dalam proses Training berjalan lancar
  • Memahami pengertian tentang Training Yang Berhasil, serta syarat-syarat keberhasilannya
  • Memiliki pengetahuan tentang proses TNA yang komprehensif dan profesional
  • Memiliki pengetahuan tentang bagaimana menerjemahkan Hasil TNA ke dalam Yearly Training Plan
  • Memiliki pengetahuan & keterampilan tentang proses membuat Action Plan yang efektif
  • Memiliki pengetahuan & keterampilan dalam menyusun Yearly Budget Plan berdasarkan Yearly Training Plan

GARIS BESAR MATERI :

  1. Pengertian Training sebagai salah satu metode Belajar (Learning) yang efektif
  2. Mengapa dan bilamana Training dibutuhkan
  3. Apa yang disebut dengan Training yang berhasil, serta syarat-syarat keberhasilannya
  4. Persepsi yang keliru (miss-concept) tentang Training
  5. Saling keterkaitan antara pihak-pihak yang berkepentingan dalam membuat Training berhasil
  6. Peran TNA dalam membuat Training Plan
  7. Hubungan hasil TNA dengan Yearly Training Plan
  8. Memahami proses TNA yang komprehensif dan profesional
  9. Bagaimana melakukan follo up hasl TNA
  10. Hubungan kompetensi yang dibutuhkan dengan Program yang harus diikuti
  11. Training Needs Matrix untuk setiap posisi
  12. Hubungan kinerja (performance) dengan Program Training yang dibutuhkan
  13. Bagaimana mengembangkan rencana jadwal Program Tahunan
  14. Pola rencana penyelenggaraan Program Training
  15. Cara membuat Action Plan sebagai pedoman dalam membuat Budget Plan
  16. Bagaimana menerjemahkan Training Plan ke  Action Plan, dan dari Action Plan ke  Budget Plan
  17. Proses menyusun Yearly Budget Plan step by step

TARGET PESERTA :
Training Manager / Training Officer, atau personel Bagian Training

JANGKA WAKTU :
1 (satu)  hari, atau 7 (tujuh) jam efektif .

METODOLOGI BELAJAR – MENGAJAR :
Menerangkan konsep, diikuti dengan memberikan contoh, yang selanjutnya setiap peserta diminta latihan menyusun Yearly Budget Plan dengan mengikuti proses menerjemahkan Hasil TNA ke dalam Training Plan, kemudian ke Action Plan, dan selanjutnya ke Budget Plan.

Terdapat 2 macam program yang bisa diambil, yaitu per topik dan per paket, yang terdiri dari 5 topik dari satu series.

Besarnya biaya train the trainer dan copy right dapat dilihat di tabel di bawah ini:

Paket 1 Topik

Paket 5 Topik

Besarnya Perusahaan

Biaya copyright

Biaya ToT

(4 hari)

Biaya copyright

Biaya ToT

(6 hari)

<1000 karyawan Rp 50.000.000 Rp 80.000.000 Rp 100.000.000 Rp 120.000.000
1000-2500 karyawan Rp 75.000.000 Rp 80.000.000 Rp 150.000.000 Rp 120.000.000
>2500 karyawan Rp 100.000.000 Rp 80.000.000 Rp 250.000.000 Rp 120.000.000

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

About the Author:

Post a Comment