Training
By December 22, 2014 0 Comments Read More →

Certified Recruitment Analyst

Certified Recruitment Analyst

 Jakarta | 26 – 27 Maret 2015 | Rp 4.000.000,-

 

 


Tanggung jawab dalam pekerjaan rekrutmen tidak sebatas melakukan tes psikologi saja, namun mencakup pengelolaan yang cukup kompleks yang dimulai dari menghitung jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan, mencari resource, mengukur leadtime-nya hingga kegiatan orientasi karyawan baru.
Pelatihan ini memberikan pemahaman tentang landasan dasar yang wajib dipahami oleh para recruiter seperti dinamika psikologi manusia, kesempatan kerja yang sama, perencanaan tenaga kerja, deskripsi pekerjaan, sumber tenaga kerja, metode seleksi, alat ukur seleksi, pembuatan laporan psikologi, orientasi karyawan baru, evaluasi rekrutmen dan outsource.

Materi pelatihan ini tidak saja menjelaskan tentang acuan dasar teorinya, namun juga penerapannya di lapangan dalam melakukan proses seleksi dan rekrutmen. Pelatihan ini layak diikuti oleh para praktisi MSDM, dan bisa menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen lini, mahasiswa dan para pencari kerja untuk memahami proses rekrutmen & seleksi. Pelatihan ini memberikan dua macam sertifikat yaitu berupa sertifikat kehadiran dan sertifikat kompetensi.



Manfaat

1. Peserta mampu dan melaksanakan program rekrutmen secara lebih efektif di organisasinya.
2. Peserta mampu mengembangkan dan melakukan improve terhadap recruitment system di organisasinya.
3 Peserta mampu menerapkan strategi rekrutmen berbasis



Materi Training Certified Recruitment Analyst

• Recruitment & Business Strategy
• Recruitment Terminology
• Employee Equal Opportunity
• Man Power Planning
• Job Specification & Man Specification
• Resourcing Strategy
• Recruitment Process Evaluation
• Menentukan Alat Ukur Seleksi : Psikometri vs Tes Psikologi
• Orientasi Karyawan Baru
• Studi Kasus & Ujian



Pemateri

Adi Mardianto, S.Psi, MBA.

Adi Mardianto, S.Psi, MBA Beliau adalah Director . Alumni Psikologi UGM. Mempunyai pengalaman sebagai praktisi HR di beberapa perusahaan multinasional seperti Newmont Nusa Tenggara, Gobel dan Astra Group. Menulis buku berjudul “Recruitment Handbook: Panduan Praktis untuk Rekrutmen dan Seleksi” dan “People Development Handbook: Metode & Teknik Pengembangan Orang di Tempat Kerja”. Sebagai konsultan, pernah membantu beberapa perusahaan BUMN ataupun swasta untuk mengembangkan sistem HR. Beliau mempunyai kompetensi membangun Integrated HR System dengan mengembangkan software aplikasi yang bisa dicustomize. Beliau juga berpengalaman melakukan seleksi karyawan lebih dari sepuluh ribu orang, sering melakukan asesmen hingga level manajerial dan memberikan berbagai training dengan tema Manajemen SDM, People Development ataupun Manajemen Bisnis. Sebagai trainer, banyak praktisi perusahaan yang sudah mengikuti kelas pelatihannya seperti PT Pupuk Kaltim, PT Semen Gresik, PT Badak NGL, Bank Indonesia, dan sebagainya

 

 

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

blank

About the Author:

Post a Comment